Все больше компаний уделяют внимание обучению и развитию сотрудников. Почему они это делают?
Ваш ответ:
Чтобы сотрудники всё знали и были интересными и разносторонними личностями.
Вы ошиблись! Компании инвестируют в развитие персонала, потому что знают, что обученные сотрудники достигают лучших результатов.
Плюс, развивая сотрудников, компании повышают их лояльность и помогают избежать профессионального выгорания и снижают текучку кадров.
Ваш ответ:
Чтобы компания могла показывать убедительную статистику по обучению и выглядела достойно на фоне конкурентов.
Вы ошиблись! Компании инвестируют в развитие персонала, потому что знают, что обученные сотрудники достигают лучших результатов.
Плюс, развивая сотрудников, компании повышают их лояльность и помогают избежать профессионального выгорания и снижают текучку кадров.
Ваш ответ:
Чтобы помогать сотрудникам достигать лучших результатов: больше продавать, эффективно решать рабочие задачи и приносить пользу компании.
Все верно! Компании инвестируют в развитие персонала, потому что знают, что обученные сотрудники достигают лучших результатов.
Плюс, развивая сотрудников, компании повышают их лояльность и помогают избежать профессионального выгорания и снижают текучку кадров.
Что из перечисленного НЕ относится к преимуществам онлайн-обучения?
Ваш ответ:
Сокращение бюджета на обучение: не нужно оплачивать поездки тренеров в филиалы, распечатку раздаточного материала и участие сотрудников в тренингах в выходные дни.
Плохая новость: вы ошиблись!
Хорошая новость: вы гарантированно сократите ваши расходы на обучение, если переведете его в онлайн-формат!
Ваш ответ:
Единые стандарты обучения: сотрудники обучаются по одним и тем же материалам. Качество тренингов не зависит от профессиональных качеств, настроения и памяти тренера.
Плохая новость: вы ошиблись!
Хорошая новость: онлайн-обучение позволит вашей компании обеспечивать одинаково высокий уровень обучения для всех сотрудников, даже в самых удаленных филиалах.
Ваш ответ:
Сотрудники находятся в постоянной коммуникации друг с другом и тренером, создается эффект полного погружения в обучение.
Вы правы! При дистанционном обучении коммуникация между учениками и тренером происходит онлайн, что не может в полной мере заменить живое общение.
Однако, в арсенале специалистов по онлайн-обучению есть множество способов вовлекать сотрудников и удерживать их внимание.
Что такое педагогический дизайн?
Ваш ответ:
Искусство оформления первых страниц курсов так, чтобы они привлекали внимание учеников.
Мимо! Во-первых, педагогический дизайн – это не искусство, а вполне конкретные знания.
А во-вторых, к дизайну он не имеет отношения. Пед дизайн – система знаний о том, как разработать эффективный онлайн-курс.
Ваш ответ:
Оформление учебных помещений таким образом, чтобы учащиеся могли сосредоточиться и максимально эффективно усваивать информацию.
Мимо! К дизайну помещений педагогический дизайн не имеет отношения.
Педдизайн – система знаний о том, как разработать эффективный онлайн-курс.
Ваш ответ:
Педдизайн – система знаний о том, как составить эффективную программу обучения.
Все так! Педагогические дизайнеры – специалисты, которые знают, как создать эффективный онлайн-курс (некоторые из них утверждают, что это целое искусство).
Как создать контент для онлайн-обучения?
Ваш ответ:
Профессиональные онлайн-курсы можно купить на специальных площадках. Такой контент, как правило, шаблонный, и доработать его по требованиям конкретной компании очень трудозатратно и дорого.
Вы ошиблись! Все гораздо проще: вы можете организовать разработку онлайн-курсов силами вашей компании. Для этого вам потребуется конструктор онлайн-курсов, например, iSpring Suite Max. В нем можно создавать онлайн-курсы, видеоуроки и интерактивные тесты быстро и просто, без дизайнера и программиста.
Ваш ответ:
Для создания онлайн-курсов используют специальные программы – конструкторы курсов.
Бинго! iSpring Suite Max – пример такого конструктора. Он позволяет создавать онлайн-курсы, видеоуроки и интерактивные тесты.
Ваш ответ:
Любой Word-файл, присланный по электронной почте, автоматически становится онлайн-курсом, потому что его можно почитать в браузере.
Вы ошиблись! В мире онлайн-обучения существуют гораздо более интересные формы обучающего контента: онлайн-курсы, видеоуроки и интерактивные тесты. Для их создания используют конструкторы курсов, такие как iSpring Suite Max.
Зачем нужна обратная связь к ответам в тестах?
Ваш ответ:
Если сотрудник дал верный ответ – можно его похвалить и дать дополнительную полезную информацию. Если он ошибся – лучше сразу подсветить ошибку и помочь разобраться в вопросе. Так он лучше запомнит и в следующий раз ответит верно.
Все так! Если ученик дал правильный ответ, скажите, что он – супер-профи в своей теме. Прямо как вы – в онлайн-обучении!
Ваш ответ:
Обратная связь носит развлекательный характер и может отвлекать сотрудника. В серьезных корпоративных тестированиях ее лучше не использовать.
Нам жаль, что вы недооцениваете возможности обратной связи. Это отличный способ донести информацию в тот момент, когда сотрудник максимально сфокусирован на предмете. Так он точно ее запомнит и ответит верно в следующий раз.
Ваш ответ:
Обратная связь к ответу – это способ мотивации. Если сотрудник дал неверный ответ, в обратной связи важно подчеркнуть, что уровень его знаний не соответствует ожиданиям работодателя.
Вы ошиблись! Но мы верим, что приложив немного усилий, вы легко сможете освоить основные понятия из мира онлайн-обучения!
И да, мы используем обратную связь к вашему ответу, чтобы мотивировать вас и помочь найти верный ответ.
Как расшифровывается популярный в онлайн-обучении термин СДО?
Ваш ответ:
Сидя дома – обучаюсь
Неверно! СДО – это система дистанционного обучения. Она позволяет автоматизировать процесс обучения, сократить сроки адаптации новых сотрудников и снизить расходы на обучение в компании.
Ваш ответ:
Самостоятельное дополнительное обучение
Неверно! СДО – это система дистанционного обучения. Она позволяет автоматизировать процесс обучения, сократить сроки адаптации новых сотрудников и снизить расходы на обучение в компании.
Ваш ответ:
Система дистанционного обучения
Верно! СДО – это система дистанционного обучения. Она позволяет автоматизировать процесс обучения, сократить сроки адаптации новых сотрудников и снизить расходы на обучение в компании.
Что означает термин “смешанное обучение”?
Ваш ответ:
Смешанное обучение означает использование двух форматов: асинхронного (участники самостоятельно изучают материалы в удобном для них темпе) и синхронного (участники собираются вместе очно или онлайн, чтобы обсудить тему и отработать практические навыки).
Совершенно верно! При таком подходе сотрудники могут в удобном им темпе изучить теорию, а на совместных занятиях отточить практические навыки.
Ваш ответ:
Смешанное обучение — формат обучения новых сотрудников. Подразумевает, что они изучают теоретические вопросы и тут же отрабатывают их на практике на своих рабочих местах.
Неверно! При смешанном обучении “миксуют” асинхронные и синхронные блоки. При таком подходе сотрудники могут в удобном им темпе изучить теорию, а на совместных занятиях отточить практические навыки.
Ваш ответ:
При смешанном обучении новички обучаются совместно с опытными сотрудниками. При этом новые сотрудники получают доступ к опыту и знаниям и быстрее погружаются в задачи.
Неверно! При смешанном обучении “миксуют” асинхронные и синхронные блоки. При таком подходе сотрудники могут в удобном им темпе изучить теорию, а на совместных занятиях отточить практические навыки.
Зачем обучать клиентов?
Ваш ответ:
Чтобы клиенты могли самостоятельно решать возникающие вопросы и реже обращались в техподдержку.
Нет! Вы недооценили плюсы обучения клиентов.
Ваш ответ:
Чтобы “вырастить” из них поклонников вашего бренда, которые покупают ваш продукт снова и снова и рекомендуют его другим.
Нет! Вы недооценили плюсы обучения клиентов.
Ваш ответ:
Оба варианта верные.
Совершенно верно! Обучая клиентов, вы получаете все эти выгоды.
Как повысить мотивацию сотрудников к обучению?
Ваш ответ:
Это невозможно, они всегда будут относиться к обучению как к дополнительной нагрузке, которая занимает их личное время или отвлекает от работы.
Нет! Сотрудников можно и нужно мотивировать обучаться, для этого им нужно показать, как обучение поможет достичь лучших результатов в их рабочих задачах.
Ваш ответ:
Лучший способ мотивировать сотрудников учиться – показать, как обучение поможет повысить их результаты в работе.
Все верно! Главная цель обучения – повысить результаты работы вашей команды. Если вы свяжете их профессиональные задачи с целям обучения, успех вашего курса гарантирован.
Ваш ответ:
Мотивировать сотрудников не обязательно, достаточно приказа руководителя.
Нет! Сотрудников можно и нужно мотивировать обучаться, для этого им нужно показать, как обучение поможет достичь лучших результатов в их рабочих задачах.
Какой из результатов свидетельствует об успешности программы обучения?
Ваш ответ:
Не менее 90% сотрудников отдела продаж прошли обучение.
Нет! Статистика по посещаемости не может быть критерием оценки корпоративного обучения.
Ваш курс считается эффективным, только если он принес компании практическую пользу, например, увеличился средний чек или сократилось время на обработку обращений в службу поддержки.
Ваш ответ:
Не менее 90% сотрудников отдела продаж прошли обучение, при этом более 80% набрали минимальный проходной балл в проверочном тесте.
Нет! Статистика по посещаемости и проходным баллам не может быть критерием оценки эффективности корпоративного обучения.
Ваш курс считается эффективным, только если он принес компании практическую пользу, например, увеличился средний чек или сократилось время на обработку обращений в службу поддержки.
Ваш ответ:
Продажи выросли на 15%.
Да! Только практическая польза компании говорит об эффективности вашего обучения. Всегда привязывайте критерии оценки курса к важным для компании KPI: например, продажам, среднему чеку и скорости обработки заявок.
(страничка перезагрузится)
Поделитесь этим тестом
со своими друзьями!
10 БАЛЛОВ
Кирилл Опарин
10 из 10
Сергей Веролайнен
10 из 10
Трофименко Наталья
10 из 10
Иван Артамонов
10 из 10
Татьяна Жарова
10 из 10
Николай Кузьмин
10 из 10
Лоран Наталья
10 из 10
Мария Шевардина
10 из 10
Рифкат Зарифов
10 из 10
Егор Кузьминых
10 из 10
Ирина Миничева
10 из 10
Заксс Алексей Алексеевич
10 из 10
Алексей Блинов
10 из 10
Адеева Татьяна Владимировна
10 из 10
Алексенко Сергей Сергеевич
10 из 10
Александр Прежбилов
10 из 10
Тимур Шарипов
10 из 10
Владимир Коваленко
10 из 10
Вера Горбенко
10 из 10
Руслан Усатый
10 из 10
Римма Кумышева
10 из 10
Ярославцев Виктор Леонидович
10 из 10
Виктор Ярославцев
10 из 10
Анатолий Александрович Бельчусов
10 из 10
Татьяна Митрофанова
10 из 10
Мария Шевардина
10 из 10
Андрей Богомолов
10 из 10
Виктор Лучинин
10 из 10
Владимир Орехов
10 из 10
Антон Верчёнов
10 из 10
Наталья Невзорова
10 из 10
Алексенко Сергей Сергеевич
10 из 10
Марина Кузнецова
10 из 10
Фиряго Наталья
10 из 10
Анна Южанинова
10 из 10
Татьяна Носенко
10 из 10
Вадим К.
10 из 10
Зоя Кутрунова
10 из 10
Иван Усатов
10 из 10
Чуприна Олег
10 из 10
Наталья Голдовская
10 из 10
Екатерина Мамаева
10 из 10
Елена Лынник
10 из 10
Людмила Предеина
10 из 10
Котенкова Светлана
10 из 10
Светлана Прутченкова
10 из 10
Irine
10 из 10
Толчева Анастасия
10 из 10
Ольга Фролова
10 из 10
Наталья Мизедеркина
10 из 10
Алёна Худавердиева
10 из 10
Николай Шедогубов
10 из 10
Татьяна Гордина
10 из 10
Ирина Озеркова
10 из 10
Ирина Озеркова
10 из 10
Игорь Свинтозельский
10 из 10
Махмудов Шамиль
10 из 10
Цыбизова Людмила
10 из 10
Елена Анисимова
10 из 10
Наталья Лоран
10 из 10
Юлия Тихонова
10 из 10
Галина Владимировна Павлова
10 из 10
Дмитрий Стариков
10 из 10
Елена Проломова
10 из 10
Наталья Станиславовна Макеева
10 из 10
Павел Кариков
10 из 10
Елена Кудрицкая
10 из 10
Александра Пестова
10 из 10
Ольга Вячеславовна Стернина
10 из 10
Софья Гималутдинова
10 из 10
Надежда Ишутченко
10 из 10
Екатерина Кондратьева
10 из 10
Анастасия Медведева
10 из 10
Екатерина СМИРНОВА
10 из 10
Ильдар Хамитов
10 из 10
Илья Кудрявцев
10 из 10
Азаренкова Ольга Васильевна
10 из 10
Елена Крупина
10 из 10
Ирина Панюшкина
10 из 10
Юлия Зенова
10 из 10
Алексенко Сергей Сергеевич
10 из 10
Наталья Вахрушева
10 из 10
Галина Карасева
10 из 10
Ольга Корнилова
10 из 10
Игорь Ананченко
10 из 10
Эмилия Казитова
10 из 10
Ольга Ильина
10 из 10
Александр Первый
10 из 10
9 БАЛЛОВ
Турсынбай Жолдасбаев
9 из 10
Евдокименко Анатолий
9 из 10
Марина Бибченко
9 из 10
Ипатов Евгений
9 из 10
Алена Огрыза
9 из 10
Наталья Безменова
9 из 10
Сергей Скворцов
9 из 10
Андрей Швед
9 из 10
Климова Мария
9 из 10
Гоар Мелконян
9 из 10
Кирилл Пиканов
9 из 10
Наталья Шапранова
9 из 10
Магомедшапи Дибиров
9 из 10
Елена Ахметова
9 из 10
Александра
9 из 10
Сергей Кобзев
9 из 10
Инна
9 из 10
Оксана Николаевна Худякова
9 из 10
Евгений Кулаков
9 из 10
Ольга Головач
9 из 10
Максим Одинцов
9 из 10
Наталья Буякова
9 из 10
Роман Глаголев
9 из 10
Марат Марданов
9 из 10
ирина кривоносова
9 из 10
Плеханова Марина
9 из 10
Юлия Жаткина
9 из 10
Корнеева Наталья
9 из 10
Лариса Юдина
9 из 10
Худякова Оксана Николаевна
9 из 10
Артем
9 из 10
Ольга жданова
9 из 10
Дмитрий Топоров
9 из 10
Бахтина Наталья
9 из 10
Анна Городецкая
9 из 10
Анастасия Зозуля
9 из 10
Мария Крамарева
9 из 10
Валентина Лопатко
9 из 10
Сергей Ершиков
9 из 10
Татьяна Юрьевна СТЕПАНОВА
9 из 10
Яна Фарленкова
9 из 10
Ирина Кирьянова
9 из 10
Михеев Владимир Владимирович
9 из 10
Ольга Константинова
9 из 10
Марина Плеханова
9 из 10
Анна Поздеева
9 из 10
Руденко Марина Николаевна
9 из 10
Евгения Кознова
9 из 10
Елена Низаева
9 из 10
Александр Первый
9 из 10
8 БАЛЛОВ
Акматова Сатина
8 из 10
Галина Беловодченко
8 из 10
Владимир Матвиенко
8 из 10
Юрий Холудеев
8 из 10
Вальехо
8 из 10
Владимир Краснопевцев
8 из 10
Роман
8 из 10
Радионова Таьяна
8 из 10
Александр Суханов
8 из 10
Мария Сёмкина
8 из 10
Фиряго
8 из 10
Ольга Замараева
8 из 10
Вера Леонова
8 из 10
Ирина Викторовна Кривоносова
8 из 10
Екатерина Ращук
8 из 10
Людмила Карнаухова
8 из 10
Ирина
8 из 10
Сергей Ершов
8 из 10
Блинова Татьяна
8 из 10
Виктор Олейников
8 из 10
Денис Глухов
8 из 10
Оксана Баранова
8 из 10
Бикмаев Андрей
8 из 10
Маргарита Зорина
8 из 10
Сурикова Маргарита
8 из 10
Алексей Игоревич Давыдов
8 из 10
Елена Андриенко
8 из 10
Гульнара Акшенцова
8 из 10
Диана Koстенко
8 из 10
Александр Первый
8 из 10
7 БАЛЛОВ
Оксана Десятникова
7 из 10
Евгений Королев
7 из 10
Митрохина Елена Анатольевна
7 из 10
Османова Альбина
7 из 10
Ксения Хисматулина
7 из 10
Алексей Серый
7 из 10
6 БАЛЛОВ
Мария
6 из 10
Сергей Безверхий
6 из 10
Зуев Олег
6 из 10
MIHAIL MUHIN
6 из 10
5 БАЛЛОВ
Gleb Konstantinov
5 из 10
4 и менее БАЛЛОВ
Artem Papandopalo
2из 10
22500
г. Москва, 1-ый Волоколамский проезд, д. 10, стр. 1, БЦ «Диапазон»
Политика конфиденциальности
1. Назначение и область действия документа
1.1. «Политика ООО «Системный софт» (далее по тексту также - Общество) в отношении обработки персональных данных» (далее – Политика) определяет позицию и намерения Общества в области обработки и защиты персональных данных, с целью соблюдения и защиты прав и свобод каждого человека и, в особенности, права на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
1.2. Политика неукоснительно исполняется руководителями и работниками всех структурных подразделений ООО «Системный софт».
1.3. Действие Политики распространяется на все персональные данные субъектов, обрабатываемые в Обществе с применением средств автоматизации и без применения таких средств.
1.4. К настоящей Политике имеет доступ любой субъект персональных данных.
2. Определения
2.1. Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (гражданину). Т.е. к такой информации, в частности, можно отнести: ФИО, год, месяц, дата и место рождения, адреса (географические и электронные), данные документов, удостоверяющих личность, сведения о семейном, социальном, имущественном положении, сведения об образовании, профессии, доходах, сведения о состоянии здоровья, а также другую информацию.
2.2. Обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций) с персональными данным, совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. К таким действиям (операциям) можно отнести: сбор, получение, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.
3. Субъекты персональных данных ООО «Системный софт» обрабатывает персональные данные следующих лиц:
· работников ООО «Системный софт»;
· субъектов, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера;
· кандидатов на замещение вакантных должностей ООО «Системный софт»;
· клиентов ООО «Системный софт»;
· зарегистрированных пользователей сайта ООО «Системный софт»
· представителей юридических лиц;
· индивидуальных предпринимателей.
4. Принципы и условия обработки персональных данных
4.1. Под безопасностью персональных данных ООО «Системный софт» понимает защищенность персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных и принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных.
4.2. Обработка и обеспечение безопасности персональных данных в ООО «Системный софт» осуществляется в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных», подзаконных актов, других определяющих случаи и особенности обработки персональных данных федеральных законов Российской Федерации, руководящих и методических документов ФСТЭК России и ФСБ России.
4.3. При обработке персональных данных ООО «Системный софт» придерживается следующих принципов:
· законности и справедливой основы;
· ограничения обработки персональных данных достижением конкретных, заранее определенных и законных целей;
· недопущения обработки персональных данных, несовместимой с целями сбора персональных данных;
· недопущения объединения баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместимых между собой;
· обработки персональных данных, которые отвечают целям их обработки;
· соответствия содержания.
4.4. Общество обрабатывает персональные данные только при наличии хотя бы одного из следующих условий:
· обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;
· обработка персональных данных необходима для достижения целей, предусмотренных законом, для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей;
· обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем;
· обработка персональных данных необходима для осуществления прав и законных интересов Общества или третьих лиц либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных;
· осуществляется обработка персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных либо по его просьбе;
· осуществляется обработка персональных данных, подлежащих опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом.
4.5. ООО «Системный софт» вправе поручить обработку персональных данных граждан третьим лицам, на основании заключаемого с этими лицами договора.
Лица, осуществляющие обработку персональных данных по поручению ООО «Системный софт», обязуются соблюдать принципы и правила обработки и защиты персональных данных, предусмотренные Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных». Для каждого лица определены перечень действий (операций) с персональными данными, которые будут совершаться юридическим лицом, осуществляющим обработку персональных данных, цели обработки, установлена обязанность такого лица соблюдать конфиденциальность и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных.
4.6. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, ООО «Системный софт» вправе осуществлять передачу персональных данных граждан.
4.7. В целях информационного обеспечения в Общества могут создаваться общедоступные источники персональных данных работников, в том числе справочники и адресные книги. В общедоступные источники персональных данных с согласия работника могут включаться его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, должность, номера контактных телефонов, адрес электронной почты. Сведения о работнике должны быть в любое время исключены из общедоступных источников персональных данных по требованию работника либо по решению суда или иных уполномоченных государственных органов.
4.8. Общество уничтожает либо обезличивает персональные данные по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости достижения цели обработки.
5. Права субъекта персональных данных
Гражданин, персональные данные которого обрабатываются ООО «Системный софт», имеет право получать от ООО «Системный софт»:
· подтверждение факта обработки персональных данных ООО «Системный софт»;
· правовые основания и цели обработки персональных данных;
· сведения о применяемых ООО «Системный софт» способах обработки персональных данных;
· наименование местонахождения ООО «Системный софт»;
· сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым могут быть раскрыты персональные данные на основании договора с ООО «Системный софт» или на основании федерального закона;
· перечень обрабатываемых персональных данных, относящихся к гражданину, от которого поступил запрос и источник их получения, если иной порядок предоставления таких данных не предусмотрен федеральным законом;
· сведения о сроках обработки персональных данных, в том числе о сроках их хранения;
· сведения о порядке осуществления гражданином прав, предусмотренных Федеральным законом «О персональных данных» № 152-ФЗ;
· информацию об осуществляемой или о предполагаемой трансграничной передаче персональных данных;
· наименование и адрес лица, осуществляющего обработку персональных данных по поручению ООО «Системный софт»;
· иные сведения, предусмотренные Федеральным законом «О персональных данных» № 152-ФЗ или другими федеральными законами;
· требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки;
· отозвать свое согласие на обработку персональных данных;
· требовать устранения неправомерных действий ООО «Системный софт» в отношении его персональных данных;
· обжаловать действия или бездействие ООО «Системный софт» в Федеральную службу по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) или в судебном порядке в случае, если гражданин считает, что ООО «Системный софт» осуществляет обработку его персональных данных с нарушением требований Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» или иным образом нарушает его права и свободы;
· на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и/или компенсацию морального вреда в судебном порядке.
6. Ответственность
В случае неисполнения положений настоящей Политики ООО «Системный софт» несет ответственность в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
ООО «Системный софт» при обработке персональных данных принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
К таким мерам в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных» относятся:
- определение угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных;
- применение организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, необходимых для выполнения требований к защите персональных данных, исполнение которых обеспечивает установленные Правительством Российской Федерации уровни защищенности персональных данных;
- оценка эффективности принимаемых мер по обеспечению безопасности персональных данных до ввода в эксплуатацию информационной системы персональных данных;
- обнаружение фактов несанкционированного доступа к персональным данным и принятием мер;
- восстановление персональных данных, модифицированных или уничтоженных вследствие несанкционированного доступа к ним;
- установление правил доступа к перс